Visselblåsning
Den 17 december 2021 trädde lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) i kraft. Enligt förordningen (2021:949) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden är Revisorsinspektionen behörig att ta emot, följa upp och lämna återkoppling på rapporter om missförhållande inom myndighetens ansvarsområde och har därför upprättat denna visselblåsarfunktion.
För att använda denna funktion måste tre förutsättningar vara uppfyllda.
1) Du måste omfattas av personkretsen i 1 kap. 8 § 2 visselblåsarlagen.
2) Din rapport ska avser missförhållanden som faller under visselblåsarlagens tillämpningsområde och Revisorsinspektionens tillsynsområde.
3) Du har i ett arbetsrelaterat sammanhang tagit del av eller inhämtat information om missförhållanden.
Om inte alla tre förutsättningar är uppfyllda kommer du inte att omfattas av lagen och dess skydd. Du kan däremot tipsa Revisorsinspektionen på vanligt sätt, se följande länk för mer information.
Vad kan man rapportera om?
Missförhållandet du anmäler ska gälla det någon gör eller det som någon har försummat att göra och som strider mot de bestämmelser som gäller för auktoriserade och godkända revisorer och för registrerade revisionsbolag.
Du som rapporterar ska ha skälig anledning att anta att informationen om missförhållandet som du har fått kännedom om är sann.
Vem kan rapportera?
Lagen skyddar personer som rapporterar missförhållanden som denne fått kännedom om i ett arbetsrelaterat sammanhang. Det innebär att du kan rapportera och omfattas av skyddet för visselblåsare om du:
- arbetar inom ett revisionsföretag, eller tillhör företagets lednings-, förvaltnings- eller tillsynsorgan,
- genom ditt arbete är i kontakt med en revisor eller revisionsföretag,
- söker arbete, gör praktik eller volontärarbete hos en revisor eller revisionsföretag, eller
- är egenföretagare och söker eller utför uppdrag åt en revisor eller revisionsföretag.
Skyddet gäller även om den arbetsrelaterade relationen upphört.
Exempel på när du kan visselblåsa
Du är anställd på ett revisionsföretag och får kännedom om att företaget systematisk åsidosätter kraven på självständighet, opartiskhet och objektivitet.
Du är anställd på ett revisionsföretag och får kännedom om att företaget medvetet åsidosätter rutinerna för kundkännedom.
Exempel på när du inte kan visselblåsa
Om du varit i kontakt med en revisor när hon/han reviderat t.ex. ett aktiebolag eller en bostadsförening där du är aktieägare eller medlem.
Om du är missnöjd med en revisor på grund av information du tagit del av i media eller genom att läsa ett företags ekonomiska rapporter.
Hur ska rapportering till Revisorsinspektionen ske?
Rapportering till Revisorsinspektionen kan ske via mejl till visselblasare@revisorsinspektionen.se, via telefon på 08-738 46 00 eller via ett fysiskt möte hos Revisorsinspektionen. För att begära ett fysiskt möte kontakta Revisorsinspektionen antingen per telefon eller mejl. Vid kontakt per telefon är det viktigt att du hos telefonisten ber om att få bli kopplad till den inom Revisorsinspektionen som är behörig att ta emot rapporter.
Om du rapporterar per mejl bör du fylla i och bifoga detta formulär.
Rådgivning och stöd för den som överväger att rapportera
Om du överväger att anmäla en händelse och behöver stöd och råd för att kunna anmäla kan du kontakta oss via mejl.
visselblasare@revisorsinspektionen.se
Det här händer med din rapport
Din anmälan tas emot av myndighetens chefsjurist och chefsrevisor. De utreder ärendet och vanligtvis kommer en rapportering antingen avslutas med att ärendet lämnas vidare till myndighetens tillsynsverksamhet eller att ärendet läggs ned. Om din anmälan inte rör vårt ansvarsområde lämnar vi anmälan vidare till rätt myndighet.
Om du har lämnat kontaktuppgifter kommer du att få information om vad som händer med din anmälan.
Vilket skydd ger lagen?
Lagen förbjuder arbetsgivare att hindra rapportering eller att vidta repressalier på grund av rapportering. Den som genom rapporteringen eller inhämtandet av information gör sig skyldig till ett brott har dock inget skydd mot repressalier.
En rapporterande person inte heller får göras ansvarig för att ha åsidosatt tystnadsplikt. Lagen ger dock inte rapporterande personer rätt att åsidosätta s.k. kvalificerad sekretess, lämna ut handlingar eller begå brott för att inhämta information för att avslöja ett missförhållande.
En verksamhetsutövare som bryter mot något av förbuden mot hindrande åtgärder eller repressalier kan bli skadeståndsskyldig.
Sekretess och behandling av personuppgifter
Sekretess gäller för uppgifter som kan avslöja en rapporterandes persons identitet samt för uppgift som kan avslöja identiteten på en annan enskild, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada eller men.
Revisorsinspektionen kommer endast att hantera de personuppgifter som är nödvändiga för att för att fullgöra vårt uppdrag.
Offentliganställda kan välja att lämna uppgifter till media
För offentliganställda är meddelarskyddet ett effektivt skydd om man vill rapportera misstankar oegentligheter. Meddelarfriheten innebär att det står den offentliganställde fritt att lämna uppgifter i vilket ämne som helst för publicering i tryckt skrift eller i andra media utan att riskera åtal. Visselblåsning är ett komplement till grundlagen, som för statsanställda ger ett särskilt skydd genom reglerna om meddelarskydd, meddelarfrihet och efterforskningsförbud.